Amazon risponde al caso dell'ex magazziniere: "Non è stato licenziato, è scaduto il contratto, i nostri salari tra i più alti del mercato"

"I nostri salari sono tra i più alti del settore della logistica con 1.550 euro lordi come salario minimo di ingresso, ovvero 100 euro in più al mese rispetto a quanto previsto dal contratto del settore della logistica. Appena avremo la possibilità di assumere nuovo personale a tempo indeterminatoci rivolgeremo prioritariamente ai lavoratori che hanno già lavorato con noi" scrive Amazon

Riceviamo e pubblichiamo una nota di Amazon in risposta all'articolo pubblicato su Nordest Economia:  "Raccontò di vivere in camper: Amazon non mi vuole più'.

Nella nota l'azienda scrive:

"Siamo orgogliosi delle condizioni di lavoro che offriamo ai nostri dipendenti. Amazon è un business stagionale e durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro a tempo determinato, che percepiscono lo stesso salario base dei dipendenti a tempo indeterminato, a parità di livello di inquadramento. Pertanto, con riferimento al caso del dipendente, precisiamo che non si tratta di un licenziamento, ma del raggiungimento della data di scadenza del contratto, data di cui ogni lavoratore viene messo a conoscenza sin dall’inizio della propria attività di collaborazione con l’azienda.

Inoltre, sottolineiamo che oltre l’80% dei dipendenti del centro di distribuzione situato nei comuni di Castelguglielmo e San Bellino è domiciliato al massimo a 30 minuti di auto dal sito e, nei mesi scorsi, è stato messo a disposizione anche un servizio aggiuntivo di navette.

Sin dal primo giorno ogni lavoratore viene informato dalla relativa agenzia del lavoro circa la data di inizio e fine del proprio contratto. Il lavoratore viene contattato, sempre tramite agenzia, anche per le successive comunicazioni.

Durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro in somministrazione e a tempo determinato per supportarci nelle attività quotidiane, che percepiscono lo stesso salario base dei dipendenti a tempo indeterminato, a parità di livello di inquadramento.

I nostri salari sono tra i più alti del settore della logistica con 1.550 euro lordi come salario minimo di ingresso, ovvero 100 euro in più al mese rispetto a quanto previsto dal contratto del settore della logistica. Appena avremo la possibilità di assumere nuovo personale a tempo indeterminato, come già avvenuto in passato per gli altri siti, ci rivolgeremo prioritariamente ai lavoratori che hanno già lavorato con noi. 

Rispetto al fatto che il dipendente sia “costretto a vivere in camper”: come già evidenziato precedentemente, oltre l’80% dei dipendenti del centro di distribuzione situato nei comuni di Castelguglielmo e San Bellino è domiciliato al massimo a 30 minuti di auto dal sito e, inoltre, abbiamo messo a disposizione un servizio aggiuntivo di navette. In questo caso, va considerato che l’indirizzo di residenza indicato dal lavoratore (città di Ferrara), consentirebbe alla persona di percorrere la tratta casa-lavoro su base giornaliera senza particolari impatti, sia in termini economici che di tempistiche, e senza dover necessariamente ricorrere all’affitto di un’abitazione. 

Amazon è un business stagionale e durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro in somministrazione e a tempo determinato, che percepiscono lo stesso salario base dei dipendenti a tempo indeterminato, a parità di livello di inquadramento. Pur non potendo assumere a tempo indeterminato tutti i lavoratori con contratto in somministrazione, come già avvenuto in passato per gli altri siti, appena avremo la possibilità di assumere nuovo personale a tempo indeterminato ci rivolgeremo prioritariamente ai lavoratori che hanno già lavorato con noi.

Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente attento, inclusivo e collaborativo per i nostri dipendenti. Per questo, abbiamo diversi canali per ascoltare e rispondere ai nostri dipendenti, in modo che possano esprimere costantemente e apertamente la loro opinione, e farci avere dei feedback che ci permettano di migliorare il contesto lavorativo.

Ogni lavoratore può interfacciarsi in qualsiasi momento con il proprio capo reparto e il referente delle risorse umane. Anche durante questa particolare fase legata all’emergenza Covid-19, in cui è necessario rispettare il distanziamento interpersonale, abbiamo attivato molteplici opportunità alternative di comunicazione per garantire comunque un rapporto diretto con tutti i lavoratori".