Le imprese avranno bisogno di 4 milioni di esperti green entro il 2026

Tra il 2023 e il 2026, imprese e Pa avranno necessità di circa 4 milioni di lavoratori con competenze green di alto e medio profilo. In tale contesto, diviene fondamentale l'inserimento in azienda di una figura professionale dotata di competenze trasversali in materia di Esg. È quanto sottolineato in occasione dell'avvio da Venezia, capitale mondiale della Sostenibilità, del progetto di Confindustria e Federmanager, promosso con 4.Manager, incentrato sulla figura del Sustainability manager.

L'iniziativa ha l'obiettivo di rilevare il fabbisogno delle imprese di competenze manageriali specifiche, evidenziando le skill di questa professionalità emergente e strutturando un percorso di formazione dedicato. Secondo i dati dell'Osservatorio 4.Manager, che ha sondato un panel di oltre 4.000 imprese, il nostro sistema industriale ha aumentato del 5% ogni anno la richiesta di manager dotati di competenze sempre più precise nel settore green, oltre che qualificati in materia di criteri Esg, un mercato che dal 2021 è cresciuto del 19%.

Complessivamente, le aziende prese in esame hanno dichiarato di aver acquisito nel corso degli ultimi tre anni: competenze manageriali (64%); competenze scientifiche (45%); competenze tecniche (73%). A tale riguardo, il Rapporto rivela che oltre il 50% delle grandi e medie imprese sta elaborando una strategia di trasformazione in funzione della sostenibilità, cercando professionisti in grado di comprendere tutti i processi aziendali, migliorando al contempo la pianificazione e la gestione. «Per rendere la transizione una grande opportunità di sviluppo e innovazione, il fattore competenze svolge un ruolo fondamentale», ha affermato Katia Da Ros, vicepresidente di Confindustria per l'Ambiente, la Sostenibilità e la Cultura, in occasione della prima tappa odierna, evidenziando che la sostenibilità «è l'unica dimensione possibile per continuare a crescere. Per questo siamo impegnati a supportare il nostro sistema in questo percorso».

«La crescita della domanda di competenze manageriali con green skill dimostra non solo che innovazione e sostenibilità sono intrinsecamente connesse ma soprattutto che la sostenibilità ha assunto un ruolo strategico per lo sviluppo del Paese, anche in risposta alle esigenze del mercato energetico e degli investimenti del Pnrr», ha commentato Stefano Cuzzilla, presidente 4.Manager e Federmanager: per questo «è importante che le istituzioni sostengano, anche sotto forma di incentivazione, tutte le aziende che inseriranno al loro interno figure specializzate in temi di Esg».

Secondo le elaborazioni e le stime dell’Osservatorio 4.Manager, in Veneto la difficoltà di reperimento di figure dirigenziali è riscontrata da quasi la metà delle imprese (48,5% vs. 42,5% dato nazionale), dato comunque in calo rispetto al 61,0% registrato nel corso del 2019.

Nel settore manifatturiero, nell’ultimo triennio, si osserva una leggera contrazione del numero di imprese attive in Veneto (N. 49.009 nel 2021), pari a -2,6%, percentuale quasi in linea rispetto al dato nazionale (-2,5%); mentre il numero di dirigenti, nel settore manifatturiero, presenti in Veneto, mostra un leggero aumento, pari a +1,9%, a differenza del dato nazionale in diminuzione (-0,4%).

I dirigenti presenti nel settore manifatturiero in Veneto, nel 2021, rappresentano il 50,2% del totale dirigenti presenti sul territorio regionale.

Considerando le province venete, la crescita maggiore del numero di dirigenti nell’ultimo triennio, nel settore manifatturiero, si evidenzia a Belluno (+13,2%), Verona (+5,0%), Treviso (+4,8%), Padova (+1,9%). Una maggiore contrazione si registra, invece, nelle province di Rovigo (-3,4%), Venezia (-2,6%) e Vicenza (-2,5%).

Competenze per la sostenibilità

Nel mese di Gennaio 2023, in Italia, si assiste ad una domanda di competenze molto alta legata al People Management, domanda di competenze che si presenta alta anche in Veneto e, seppur con dati molto modesti, nella provincia di Venezia. Tuttavia, osservando il territorio regionale, si osserva una maggiore richiesta di competenze manageriali nell’ambito della transizione verso la sostenibilità e della transizione energetica.

A tal riguardo, dai dati raccolti su LinkedIn, nell’ultimo anno si osserva in Italia la costante richiesta e crescita di alcune qualifiche professionali dell’area sostenibilità, tra cui il ruolo di Responsabile sostenibilità (+52,5%), seguito dal ruolo di Sustainability Specialist (+43,6%) e dal ruolo di Consulente sostenibilità (+34,3%).

In Veneto, invece, le qualifiche professionali maggiormente in crescita sono il ruolo di Business Analyst (+162,5%) a cui seguono i ruoli di Consulente sostenibilità (+89,3%), Coordinatore (+57,1%) e Responsabile sostenibilità (+53,3%).

Le tre principali città che registrano la più alta concentrazione di professionisti sono: Milano, Roma e Torino. Per quanto riguarda il Veneto, la maggiore concentrazione di professionisti si osserva nelle città di Padova e Venezia.

L’analisi delle competenze per la sostenibilità evidenzia, tra le competenze in forte crescita: Analisi finanziaria (+53,3%); “Responsabilità” (+48,6%); “Supporto Tecnico” (+48,1%); “Finanza” (+40,1%); “Marketing digitale” (+39,7%); “E-commerce” (+39,4%); “CRM” (+37,2%); “Controllo qualità” (+32,4). Per quanto riguarda il Veneto si osservano le seguenti competenze in forte crescita: Acquisti (+89,9%); “CRM” (+60,8%); “Responsabilità” (+59,9%); “Copywriting” (+59,2%); “Marketing digitale” (+57,0%); “Controllo qualità” (+42,0%); “Risorse umane” (+41,9%); “Approvvigionamento” (+38,2).

Si osserva un crescente spostamento delle competenze in crescita verso l’ambito della Finanza, con un focus particolare relativo all’Analisi Finanziaria e al Social Responsible Investing. Tale spostamento si riflette anche sui settori relativi alla sostenibilità, tra cui, in particolare, si evidenzia in crescita quello del Capitale di rischio e private equity.

Secondo l'Osservatorio 4.Manager, in Veneto quasi la metà delle imprese ha difficoltà di reperimento di figure dirigenziali. Il numero di dirigenti presenti nel settore manifatturiero in Veneto, nel 2021, rappresenta il 50,2% del totale dirigenti presenti sul territorio regionale. La maggiore concentrazione di professionisti si osserva nelle città di Padova e Venezia. La domanda di competenze manageriali nell'ambito della transizione verso la sostenibilità e della transizione energetica è in forte crescita. Le competenze in forte crescita sono: Analisi finanziaria, Responsabilità, Supporto Tecnico, Finanza, Marketing digitale, E-commerce, CRM, Controllo qualità, Acquisti, Copywriting, Risorse umane, Approvvigionamento.